公务员面试模拟题：如何看待小团体现象、公务员面试观点类题目怎么答

跟着木皮考试网一起认识公务员面试题目，希望本文能解答你当下的一些困惑。

公务员面试题目，帮我解答一下，要详细的结构思路框架

第一题

1 中国人倡导“和为贵”，体现了人们对和的追求与向往。

2 “和为贵”思想在今天依然非常宝贵，因为它与我们今天所进行的和谐社会建设的思想是一致的。

3 和平 “和为贵”是人类的理想追求

4 和谐 “和为贵”是社会安定有序的体现

5 和解 “和为贵”是解决矛盾的前提与结果

6 “和”必须是代表绝大多数人民利益的和，而不是无原则的和。不是盲从附和，不是不分是非，无原则的苟同

7 每一个中国人都应该为有义务传承“和为贵”思想，将自己的行为融入到构建社会主义和谐社会中去。

第二题

小王你好，这段时间，我发现你的情绪有些低落啊，是不是工作不太顺心？其实我挺理解你的，我也是从新人走过来的。刚到单位，对工作很陌生，有些业务上的东西一时半会也不很熟悉，但是工作又不能不做，做得不够的地方，因此可能会让领导，让其他同事不满，这很正常，咱们作为新人，也应该理解领导的批评。都是为了工作，都是从工作出发，没啥好抱怨的，确实是因为自己对业务不熟练而导致工作没做好，领导不是也没针对别的吗，就事论事，出了问题，咱下来就想想哪里做的不够好，有什么需要学习，需要改进的，咱下次注意点，就行可，不要往心里去。作为同事，我挺希望我们大家之间可以坦诚相待。有什么问题大家多沟通，有什么想法也可以跟大家，跟领导说说，，或许大家可以有机会帮助你。要不然，你的心情总是压抑，对开展工作也很不利，要是在处理群众问题的时候，态度不好的话，影响会更不好。不但单位形象受损，咱们自己也会有损失，对不对？我觉得现在的社会还是一个团队协作型的社会，我建议你还是应该更多与人沟通，这样才有利于工作的开展。说了那么多，希望你理解我的出发点，有不恰当之处，还请你指出来。

公务员面试模拟题：如何看待小团体现象

部分单位有小团体现象，表面上看比较团结，但实际上面和心不和，作为新到一个单位的工作人员，你怎么看

【试题分析】这道题目表面上看涉及到了情景处理与人际关系处理，但是此题是考查考生对单位中这种现象的看法和态度，实质上是考查考生的求职动机与拟任职位匹配程度。通过答题可以测查出考生的价值观、团队合作观念以及对待工作的心态是否积极，进而考查考生与应聘职位是否匹配。

【解题思路】先，考生要对小团体现象进行分析;其次，谈一下大团队精神的重要作用;后，联系自身谈谈在今后的工作中应该怎么做。

【参考答案】

在一些单位我们可能常常遇到这样的人或事，将团队异化为“小团体”，对“圈子”以内的人呵护有加，对“圈子”以外的人则进行打压。很显然，小团体扭曲了团队精神的概念和内涵，对于“大整体”的团结有百害而无一利。

作为一个新到单位的工作人员，我是这样认为的，无论是谁都应该积极摆正心态，以大局为重，把工作放在要位置，树立良好的团队精神。

在工作中我们需要鼓励大团队精神，不搞小团体，因为一个单位要想增强员工的团队意识，很重要的一方面就是要在职工中树立大团队的意识。单位所有员工都要多沟通，多交流，心往一处想，劲往一处使，在全单位营造一种团结的气氛，鼓励树立大团队精神，摒弃小团体主义，才能使团队始终走在行业的前头。

所以我们每个人都要发扬团结协作、相互配合的精神。我始终认为，如果说单位是一盘棋，那么每个部门便是棋盘上纵横捭阖的棋格，而我们每个人便是一颗颗棋子。如果想下好这盘棋，赢得后的胜利，只靠某一个人或者某一个部门的努力是远远不够的。必须要从全局出发，所有的部门、所有的人共同努力，紧紧围绕单位目标，相互协作，相互配合，才能做到寸土必争，直至后取胜。

本题的关键是点出工作中团结的重要性，“天时不如地利,地利不如人和”，正确地处理个人利益与集体利益之间的关系，尤其是作为新人，更加需要展现出团队精神的品质。

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公务员面试观点类题目怎么答

公务员面试“观点类”题型是综合分析的一种，题干里通常针对一件事情给出两个或者两个的观点，然后问题是“你怎么看”或者“谈谈你的看法”。

观点类题型作答建议：

1)首先表明自己的观点。

也就是提出观点的过程，在表达时要把握住一种原则，即两点论与重点论相结合。

两点论和重点论的统一是指对于题干中两种观点A与B(下文都简称A与B)，在表明态度时一定要两者都要兼顾，但是答题时又要表明两点中有所侧重。

2)考生们无论是支持A或者B，都要站在政府的角度进行价值判断做出重点选择，在接下来分析的环节能够分析充分，论证清晰，能够说服考官即可。